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	（1）统筹行政与人力体系建设：制定行政管理制度（办公环境、物资、会务接待）及人力资源体系（招聘、培训、绩效、薪酬），确保落地执行；（2）核心模块运营：主导关键岗位招聘，组织员工培训，优化绩效考核方案，处理员工关系（入离职、劳动争议），保障人力效能；（3）行政保障与团队管理：负责后勤保障（办公物资、车辆调度），管理部门团队（人员配置、能力培养、绩效管控），提升部门服务效率；（4）跨部门协同：对接各部门需求，协调解决行政支持与人力配置问题，确保公司运营顺畅。

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57969,***,2025-11-4 22:34:49
57969,***,2025-11-4 22:32:33

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