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1、年度预算：制定年度人力资源和总务行政的预算，确保各项行政和人力资源活动的顺利开展。
2、人力规划：根据公司年度目标，制定公司年度人力需求计划，确保公司人力资源的合理配置。
3、招募渠道：建立并维护人力资源招募渠道与途径，确保公司能够及时、高效地招聘到合适的人才。
4、薪酬考核：建立公司薪酬考核与薪资管理制度，并督导执行，确保公司薪酬体系的公平性和竞争力。
5、企业文化：建立公司企业文化系统，并负责企业文化的推广、传播工作，增强员工对公司的认同感和归属感。
6、劳动关系：负责公司劳动关系及员工关系的处理，包括劳动争议或诉讼等相关法务工作，维护公司的和谐稳定。 |
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