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岗位职责：
1.招聘与配置
-制定并执行企业招聘计划，完成岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策。
-优化招聘流程，提升招聘效率，确保关键岗位的及时到岗。
-管理员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续。
2.员工关系管理
-处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，确保合规性。
-组织员工活动，提升员工归属感和企业凝聚力。
3.培训与发展
-制定员工培训计划，推动内部培训、外部培训及职业发展规划。
-协助搭建人才梯队，关注核心员工的成长与留任。
4.薪酬与绩效管理
-参与薪酬体系设计、福利政策优化及薪资核算，确保公平性和市场竞争力。
-推动绩效考核制度的实施，协助部门完成目标设定与结果评估。
5.制度与政策
-制定和完善人事管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保符合法律法规和企业文化。
-定期更新员工手册，宣导企业政策。
6.员工档案与数据管理
-维护员工档案的完整性与保密性，定期更新人力资源系统数据。
-编制人事相关报表（如离职率、招聘成本等），为管理层提供决策支持。
7.跨部门协作
-与各部门负责人沟通，提供人力资源解决方案，支持业务发展需求。 |
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