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【岗位职责】
1、招聘与配置管理*制定招聘策略：根据集团不同业务部门的需求和公司整体战略目标，与集团各个业务部门保持紧密沟通和合作，深入了解业务战略、业务模式、组织架构和团队特点，制定全面且具有针对性的招聘策略，明确招聘渠道、人才来源、招聘流程等关键要素，以确保高效地招聘满足业务部门的用人需求*拓展招聘渠道：积极开拓和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、内部推荐等。不断优化渠道组合，提高渠道的有效性和性价比，扩大人才库的覆盖面和质量。*人才搜索与筛选：负责中高端人才的寻访工作，通过各种渠道搜索潜在候选人，运用专业的招聘工具和方法，对大量简历进行筛选和初步评估，确定符合岗位要求和公司文化的候选人名单。*面试与评估：组织和参与面试过程，包括电话******[请登陆后查看] |
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