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岗位职责：
招聘与配置：协助发布职位、筛选简历、安排面试，并办理员工入离职手续。
培训与发展：参与培训活动的组织与协调，跟踪培训效果，维护培训记录。
员工关系：协助处理员工咨询，维护员工档案信息，参与企业文化建设活动。
基础运营：负责HR相关数据统计与报表制作，支持考勤、薪酬核算等基础工作。
任职要求：
学历专业：招聘本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。
专业知识：掌握人力资源管理各模块基础知识，熟悉《劳动合同法》等法律法规。
核心技能：熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
个人素质：积极主动，耐心细致，具备较强的学习能力和团队协作精神。
优先条件：拥有相关实习经验或人力资源管理师证书者优先。 |
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