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岗位职责：
1、负责全公司人力资源相关事务，包括招聘、员工关系、培训与发展、绩效考核等模块的有效执行；
2、根据公司业务需求，制定和优化人力资源计划，提升团队效能；
3、建立和维护人才库，拓展招聘渠道，实施人才甄选与面试流程；
4、协助管理员工档案，处理人事变动事务，确保信息更新准确无误；
5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力和工作满意度。
任职要求：
1、具备人力资源或相关专业背景，了解国家人力资源相关政策法规；
2、具有较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理各类人力资源问题；
3、细心、责任心强，具备良好的数据分析能力和问题解决能力；
4、有创新意识，能够根据公司发展需要提出改进人力资源管理的建议；
5、熟练使用办公软件，具备基本的英文读写能力者优先。 |
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