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| 1、招聘管理：负责公司招聘需求的收集，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织和协调面试，跟踪面试结果，办理入职手续等；2、考勤管理：协助考勤系统优化，负责员工考勤、假期等相关事宜。3、薪酬福利：协助薪酬结构的优化，负责员工薪资、福利、社保等相关事宜；4、员工关系：协助处理员工入职、离职、调岗、晋升等流程，及时更新和维护员工档案。5、劳务合同管理：负责劳动合同的签订、续订、变更和解除，确保劳动关系合法合规。6、员工活动：策划和组织公司内部的团队建设和员工活动，增加员工凝聚力和企业文化。7、其他人事相关工作：完成上级领导交办的其他人事事务。任职资料：1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、工作经验：具有3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、考勤、薪酬等相关模块；3、专业技能：熟悉劳动法及相关人力资源管理法规，具备良好的沟通协调能力和应变能力。4、软件技能：熟练使用办公软件，有HR管理系统使用经验者优先考虑；5、综合素质：工作认真细致，责任心强，抗压能力强，具有良好的团队合作精神。 |
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