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一、岗位职责
1、根据公司既定的发展战略、经营计划以及当前人力资源管理的现状，精心制定人力资源规划与年度工作计划，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2、负责人才储备与开发管理，高效组织招聘、选聘、录用及培训工作，确保公司能够吸引并留住优秀人才。
3、主导薪酬、绩效、培训及劳资关系等体系的建立与推行实施，确保公司的激励机制公平合理，激发员工的积极性和创造力。
4、制定并完善各项规章制度，确保其得到有效推行与监管，以维护公司的正常运营秩序；并根据公司经营发展需求负责修订公司员工手册。
5、负责公司固定资产管理（登记、调配、维护及报废），建立资产台账，定期盘点核查，确保账实相符。
6、负责公司整体安全，编制安全生产标准化相关文件，组织消防演练、专项检查、隐患整改等相关工作。
7、统筹公司各类体系认证维护工作。
8、负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行，确保公司各项事务有条不紊地进行。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有中级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先；
2、需具备五年以上电子产品制造业人事行政管理的相关经历；
3、熟悉 |
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