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1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案,包含但不限于人效提升、人才供应；
2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值；
3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队；
4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地；
5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能；1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，个性皮实，擅长与业务部门沟通；
2、擅长HR主要模块，尤其是招聘或OD方面有主要经验，对组织发展、人才发展的落地实操有经验；
3、擅长整合资源做项目，具备较强的方案输出能力。
4、能抗压，能适应公司快速发展的节奏 |
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