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岗位职责:
1.负责员工的薪酬和绩效管理工作，确保薪酬绩效政策的有效实施；
2.参与制定和优化薪酬绩效方案，提高员工的工作积极性；
3.负责员工的入职、离职、转正、调动等员工关系管理，确保流程顺畅；
4.管理员工的社保和公积金事宜，确保合规性与准确性；
5.维护员工档案，确保信息的准确性和更新。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效处理员工关系事务；
2.对薪酬绩效管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法；
3.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理和解决相关问题；
4.细心且具有责任心，能够准确执行和推广薪酬绩效相关政策；
5.具备良好的组织和协调能力，能够高效地完成工作任务。 |
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