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岗位职责:
1.独立执行招聘流程，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排与协调，以及offer谈判及入职跟进。
2.负责公司岗位招聘，理解不同职位的核心要求与团队文化，制定并执行个性化的招聘策略。
3.持续拓展和运营人才渠道，丰富公司人才库，为长远招聘需求做好准备。
4.维护并分析招聘数据，定期输出招聘报告，洞察问题并提出改进建议。
5.协助优化招聘流程、工具和面试题库，提升整体招聘交付效率与质量。
任职要求：
1.具备独立完成招聘全流程的能力，熟练掌握行为面试法等面试技巧。
2.强大的主动寻访能力和人才评估能力，不依赖于被动投递。
3.出色的沟通表达能力、抗压能力和多任务处理能力。
4.具备良好的团队合作精神和客户服务意识，能够与业务部门有效沟通。
5.对招聘流程有深入理解，能够提出有效的改进建议。 |
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