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岗位内容：
1、全类型的招聘平台的渠道开发和建设，根据营销和研发的业务需求及人员规划安排招聘计划并实施；
2、根据公司战略和业务发展，分析中高端岗位招聘需求，搭建行业中高端人才库，提高人才获取效率和引进质量；
3、对招聘流程进行定期review和数据分析，及时调整招聘进度、招聘方向和招聘策略，持续提升招聘效率和招聘竞争力，开拓和优化招聘渠道；
4、完成人才的甄选，面试，评估，从多维度建立人才的数据画像，对人才招聘的过程和结果负责；
5、优化人才招聘的专业流程建设，提高人力资源部门的人才招聘技能和专业性，将招聘团队打造成强有力的企业人才输送部门；
6、参与人力资源的项目型工作，以及上级领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，五年及以上招聘工作经验；
2、热爱招聘，有高水平的专业能力，对人才有质量追求；
3、有较强的岗位需求理解力、行业人才洞察力、识人判断力、人际链接力、工作内驱力；
4、有较强责任心、目标感，乐于分享经验及成果，愿意跟企业长期发展共同成长；
可以加分的：
1、擅长营销或研发人才的招聘；
2、擅长中高端人才的招聘和优秀人才的引入；
3、较好的人才数据建设和 |
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