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岗位职责：
核心模块一：招聘管理
1.全流程招聘执行：
负责跨境物流岗位的招聘（包括国际物流销售、物流操作、客服等），从需求确认、渠道发布、简历筛选到面试安排、背调及入职跟进；
2.招聘策略优化：
开拓并维护招聘渠道（如猎聘、BOSS、本地物流行业社群），建立人才库；
优化招聘流程，分析招聘数据（到岗率、留存率），定期输出招聘效能报告，提升招聘效率。
3.批量与校招招聘：
支持新事业部快速扩编，单月交付岗位≥15个。
主导校园招聘项目，策划宣讲会、面试日活动；
核心模块二：培训与活动支持
1.协助搭建培训体系，组织各层级员工培训，做好培训资料归档等工作；
2.组织企业文化活动（如员工生日会、员工大会、团队建设等），增强员工凝聚力。
能力要求：
1.本科以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业，有1年以上相关工作经验;
2.责任心强，对工作有要求，热爱人力资源工作优先；
3.具备良好的语言表达能力、沟通能力、思考能力，情商高；
4.熟练使用OFFICE办公软件，PPT制作水平良好，对AI有一定的了解。
5.具备多线任务处理能力和快速的临场反应能力。 |
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