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工作内容：
1、负责公司中高端岗位招聘需求分析、调研；
2、根据公司招聘需求提供完整的招聘解决方案；
3、负责对求职者的搜索、面试、评估侯选人、录用等统筹。
4、招聘数据分析。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源从业经历，三年以上大型集团化公司招聘管理工作经验，3年以上同等岗位工作经历，有制造背景优先；
2、精通各类招聘渠道，具备较丰富的中高端岗位人才获取、人才评价及保留实战经验，出色的人才搜寻、猎取及交付能力；
3、熟练操作岗位分析及各种人才测评工具和方法，在人才测评工具或方法的开发及引进上有成功的落地经验；
4、思维敏捷，具备较好的人才识别力、洞察能力及沟通协调力；
5、个性坦诚坚韧，有亲和力，具备较强的工作激情及责任感。 |
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