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工作地址 |
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(深圳市罗湖区翠竹街道布心路3033号水贝壹号A座19-23层)
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岗位职责：
1.战略规划与落地：结合公司发展战略，制定并实施与之相匹配的人力资源中长期战略规划、年度计划及预算，确保人力资源工作对业务发展的前瞻性支持。
2.组织发展与效能提升：主导组织诊断、设计与优化，提升组织效能；推动职位体系、任职资格及人才盘点等项目的实施，确保组织活力与效率。
3.人才梯队建设：构建并完善涵盖招聘、培训发展、绩效管理、继任计划的全链条人才管理体系。重点关注关键人才的选拔、培养、激励与保留，打造行业领先的人才高地。
4.薪酬福利与激励体系：设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系及短期、中长期激励方案，有效激发员工潜能，提升员工敬业度与满意度。
5.企业文化与员工关系：推动公司核心价值观的落地与传承，营造积极向上、开放包容的工作氛围；构建和谐的员工关系，提升组织凝聚力。
6.HR团队管理与赋能：领导人力资源中心各模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）团队，提升团队专业能力与业务伙伴价值，为内部客户提供高效、专业的人力资源解决方案。
7.HR数字化建设：推动人力资源管理信息系统的优化与迭代，利用数据分析和数字化工具提升人力资源决策的科学性与工作效率。
任职要求：
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