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岗位职责：
1、根据公司发展目标，制定年度/季度招聘规划，并建立优化招聘流程与标准。
2、全面负责招聘团队的日常管理、任务分配与专业赋能，提升团队整体效能。
3、负责公司中高层及核心岗位的寻访与甄选，把控人才评估质量，并对录用决策负责。
4、开拓并管理核心招聘渠道，建立招聘数据分析体系。
5、协助进行培训需求调研与分析，利用招聘端积累的人才市场数据与业务洞察，为培训规划提供输入。
6、协助组织实施重点培训项目，负责部分课程的协调、跟进与效果评估。
7、负责培训相关数据的收集、整理与初步分析，协助维护培训档案与知识库。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上中大型企业招聘工作经验优先。
3、精通招聘全流程，熟悉各招聘渠道特点与主流招聘平台操作。
4、熟练掌握各类面试方法与评估工具。
5、具备良好的数据分析能力，能使用0ffice软件进行数据统计与报告撰写。 |
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