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岗位职责:
1.对接用人单位，分析并明确残疾人岗位需求，制定针对性招聘计划；
2.开发、维护残疾人招聘渠道（如残联、特殊学校、抖音、快手、小红书等），建立人才库；
3.发布残疾人招聘信息，筛选、匹配简历，评估候选人与岗位的适配性；
4.组织面试，提供无障碍支持（如手语翻译、辅助设备等），协调用人单位与残疾人沟通；
5.协助残疾人办理入职手续，跟进试用期适应情况，协调解决就业中遇到的障碍；
6.为残疾人提供职业指导、简历优化、面试技巧等就业帮扶，提升就业竞争力；
7.解读残疾人就业相关政策法规（如《残疾人保障法》《残疾人就业条例》），为企业和残疾人提供咨询服务；
8.统计分析招聘数据，优化招聘流程，提交工作报告。
任职要求：
1.1-3年招聘工作经验，有残疾人就业服务、公益组织或残联工作经验者优先；
2.熟悉残疾人就业政策法规及招聘流程，具备岗位适配性评估能力；
3.具备优秀的沟通表达能力、同理心及耐心，能准确理解残疾人及用人单位需求；
4.熟练使用办公软件（如Excel、招聘管理系统），会手语或其他无障碍沟通方式者优先；
5.责任心强，有公益心，能尊重残疾人权益，具备良好的跨部门协作 |
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