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岗位职责
一、薪酬绩效管理
1、协助公司薪酬体系优化与实施，包括岗位价值评估、职级体系优化、薪酬带宽设计及年度调薪方案制定；
2、统筹绩效考核制度优化，每月收集各部门PBC绩效资料，激励员工高效完成工作，确保员工工作有结果；
3、监控人工成本预算执行，定期输出薪酬数据分析报告，为管理层提供决策支持；
4、参与市场化薪酬对标，研究行业趋势，提出薪酬竞争力提升建议；
5、处理员工薪酬异议，完善薪酬保密制度及流程。
二、干部晋升管理
1、执行国企干部选拔任用制度，制定干部晋升标准、流程及考核方案；
2、组织干部竞聘、民主测评、任前公示等环节，确保程序合规；
3、建立干部人才库，跟踪后备干部培养计划，落实“能上能下”机制；
4、配合党委开展干部考察、廉政审查及档案审核工作；
5、定期分析干部队伍结构，提出梯队建设优化建议。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业；3年以上国企人力资源工作经验，其中2年以上薪酬绩效或干部管理模块实操经验；熟悉国企干部管理政策者优先；
2、专业能力：精通薪酬体系设计、绩效考核工具及劳动法规；熟悉《党政领导干部选拔任用工作条例》 |
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