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工作职责
1、负责营运团队的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；
2、推动集团人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，确保人力资源相关制度顺利实施；
3、及时满足业务团队的用人需求，着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度，降低离职率；
4、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可信性方案提升人效；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源工作经验，有支持营运团队或区域门店管理业务线经验者优先；
2、至少精通人力资源两大模块，熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等，具备综合的HR管理工作经验；
3、熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能；
4、具备较强的组织协调能力、策划推动能力及规划能力，责任心强，自我激励，且有较强的抗压能力。 |
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