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岗位职责：
1、推行并优化公司绩效管理体系，确保其与业务目标一致。
2、制定年度培训计划，组织开展各类员工培训（包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等）。
3、参与制定和修订人力资源相关制度与流程，确保人力资源管理符合法律法规要求。
4、统筹员工入离职、合同、档案全周期管理，优化相关流程；
5、主导月度薪酬福利核算与发放，管理社保、公积金及商业险缴纳；
6、处理员工关系事件，预防与处理劳动纠纷，管控用工风险；指导业务部门进行合规的员工管理、沟通及绩效改进；
7、根据业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保岗位及时补充。
8、定期编制人力资源相关报表，通过数据分析发现问题，提出人力资源优化建议
岗位要求：
1.大专及以上，从事人力工作3年以上;
2.对绩效管理有具体实操经验;
3.有项目类，特别是餐饮业人力管理经验优先，善于沟通，能承担员工培训等工作。
薪资待遇：5500-7000元/月，公司购买保险，绩效薪酬多劳多得。 |
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