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主要职责：
一、人事管理
1.负责员工招聘、入职、离职、调任等手续办理。
2.管理员工档案，维护劳动合同及人事资料。
3.组织员工培训，跟踪培训效果。
4.协助处理劳动争议，维护劳资关系。
5.考勤及假期管理。
二、行政管理
1.统筹会议组织、文件管理及档案维护。
2.管理办公用品、固定资产及后勤保障等。
3.协调跨部门事务，处理突发事件。
三、其他职责
1.协助制定人事行政制度及流程。
2.组织员工活动，如生日会、年会等。
3.完成领导交办的临时性工作
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2.1-3年人力资源或行政工作经验，酒店行业为佳。熟悉招聘和培训模块，能独立处理考勤、工资发放、员工关系、行政办文、后勤管理等工作。应有1年以上其中1个模块以上的经历。
3.熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT），掌握数据透视表等函数；
4.熟悉劳动法规及酒店行业人事流程。
5.具有人力资源或行政方面相关职业资格证书或培训证书。
6.沟通协调能力强，具备服务意识与执行力；
7.形象气质佳，原则性强，能处理复杂问题。
工作 |
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