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工作经验/学历要求：学历与资格证书要求：人力资源专业、管理学等相关专业，大专及以上学历。
职位描述：
1.根据控股及事业部人力资源规划，负责编制区域人力资源预算、人才发展规划，制订人力资源制度的实施细则
2.检查用人部门人力资源制度的执行情况
3.拟定招聘计划，发布招聘信息，组织落实人员招聘
4.组织准录用人员进行体检
5.办理新员工入职、转正考核等手续
6.每月定期整理员工人事资料，按时提交人力资源系统数据
7.负责招聘渠道的开发及维护工作
8.确定培训需求，拟定年度培训计划并根据计划组织实施
9.组织落实新员工的培训辅导工作
10.定期整理员工培训档案，并按要求开展专业人才职业发展任职评价，做好人才培养工作
11.管理员工相关工作证件、职称办理并协助组织外部培训
12.开展所辖区域员工技能盘点、制定人才梯队建设方案、组织人员交流轮岗等 |
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