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岗位职责：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写各部门职位说明书；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责各部门工作考核、激励及人力成本控制等工作；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责公司行政相关资质证照的办理及维护工作；
8、熟练使用钉钉、企微平台操作，流程梳理。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
7、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任 |
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