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岗位职责
1.招聘策略：制定公司的招聘策略，根据公司需求和人力资源计划制定招聘计划。
2.招聘渠道管理：各种招聘渠道的开发、维护，根据招聘计划进行招聘渠道的开发与评估。包括在网上平台和传统媒体，参加招聘博览会与校企合作等（简历库、人才库的更新和管理招聘公司合作）。
3.招聘流程管理：建立和招聘管理流程和招聘体系，包括职位分析，筛选履历，面试、和挑选合适的候选人，建立招聘记录及人才档案。
4.面试和筛选：组织面试，评估候选人的能力，符合公司要求；协助上级用人单位进行最终选择；中高级人才的聘前背景调查等。
5.候选人资料库管理：建立维和护候选人资料库，跟踪招聘进程和结果。
6.内部客户关系管理：与各部门合作，了解部门的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案。
7.招聘流程改进：根据公司的发展需求和招聘效果，不断改进和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
8.统计分析：收集招聘数据，进行统计分析，评估招聘成本和效果。
9.招聘报告：定期向上级主管提交招聘报告，包括招聘进程，问题和建议。
10.新人入职：协助新员工完成入职手续，进行新人培训和融入工作环境。
11.人才发展：规划人员发展路径与进程 |
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