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| 1、统筹招聘团队、交付团队的人员配置、培训、考核与激励，搭建适配人力服务业务的人才梯队。2、对接公司客户招聘需求，制定招聘方案，协调渠道资源，推进简历筛选、面试安排、offer谈判等全流程，确保招聘效率与质量。3、负责公司内部员工及派遣/外包人员的入转调离、合同管理、社保公积金办理，处理劳动纠纷，保障用工合规。4、制定并落地人事管理制度（考勤、绩效、福利等），监督制度执行情况，优化人事流程。5、配合市场部团队对接客户需求，提供人力方案支持；联动财务部门完成薪酬核算、成本核对等工作。 |
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