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职位描述 用小程序查看更多 |
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1、负责绩效考核全流程，确保有效落地；
2、参与公司薪酬体系变革与激励方案设计、实施、优化；
3、搭建各业务板块人效数据看板，监测公司人效风险并提供建议，助力公司人效提升；
4、与各部门密切合作，协助解决组织效率管理过程中遇到的问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、四年及以上薪酬绩效或专项绩效管理工作经验，有优秀的数据分析和逻辑思维能力；
3、熟悉薪酬体系设计与绩效管理流程；
4、良好的沟通协调能力，工作严谨、责任心强。
工作时间：5.5天工作制，包吃住，五险一金齐全 |
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