|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
一、岗位职责
1、业务发展伙伴：定期与业务负责人深度沟通，参与重要会议，洞察业务痛点，从人力资源视角提供前瞻性、实操性解决方案（如研发项目人员短缺应对）。
2、目标与绩效管理：
协同制定绩效目标，确保与业务目标一致；
开展绩效评估并反馈，提供改进建议，跟踪绩效不达标员工的改进计划；
通过绩效数据分析，为薪酬调整、岗位变动等决策提供支持。
3、招聘与选拔：
依据需求制定招聘计划，明确医药研发（专业知识、研发经验）、销售（市场开拓、客户关系）等岗位的人才标准；
主导关键及高端岗位招聘，通过猎头、人才mapping等方式吸引人才，尤其精准挖掘医药研发高端人才；
优化流程提效降本，建立并维护人才库。
4、人才发展：
协助制定员工发展计划，结合绩效推荐发展机会；
组织领导力项目，培养管理团队。
二、任职要求
1、基础要求：本科及以上学历，人力或医药相关专业优先；5年以上人力经验，3年以上医药行业人力经验，熟悉医药各环节人力管理者更佳。
2、专业知识：
掌握人力资源六大模块专业技能；
熟悉医药行业产业链、研发生产销售流程、法规及动态；
精通劳动法律法规，保障合规运营。
三、福利待遇
1、公司奖励 |
|
| |
|
|
| |
|
