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【岗位职责】
1、精准薪酬核算与发放管理：
（1）负责公司薪资奖金的核算，确保准时、准确发放，并处理薪酬相关的日常咨询与答疑
工作。
（2）建立和维护各类薪酬信息台账，确保薪酬系统数据的准确性、完整性；完成公司月度
薪酬报表，提供基础薪酬数据支持。
2、人力成本预算管控与效能分析：
（1）负责部门/公司年度人力预算的编制，并做好人力成本预算使用追踪、监控，识别成本
优化点，定期输出人力成本分析报告。
（2）开展组织效能分析，结合业务数据，提供数据驱动的决策支持，助力提升组织效率与
效益。
3、薪酬激励方案设计与迭代：结合市场动向与业务变化，及时进行薪酬/激励项目的方案迭
代与落地实施，设计具有吸引力的差异化激励方案，有效驱动业务目标达成。
4、薪酬体系与流程优化：协助上级制定并完善公司薪酬福利管理制度，不断优化薪酬福利
管理流程，提升运营效率与员工体验。
【任职要求】
1、本科及以上学历，2年大型企业薪酬管理实操经验（集团总部经验优先）。
2、具备薪酬激励方案设计参与经验优先。
3、核心能力：
（1）数据分析高手：擅长Excel，能用数据驱动决策（BI工具优先）。
（2）逻辑严谨：思维 |
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