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1.作为业务部门的HR伙伴，深入理解仓储运营业务特点，提供战略性人力资源支持和咨询服务；
2.负责所属部门的组织设计、编制管理、薪酬福利、绩效管理等人资政策的制定与执行；
3.建立和完善员工招聘、培养、评估、晋升的全流程体系，支撑人才队伍建设和梯队培养；
4.推进HR共享服务中心与业务部门的协作，提高人资工作效率和服务质量；
5.组织开展员工关系管理、劳动关系处理、员工满意度调查等工作，维护和谐劳资关系；
6.参与部门重大项目的组织规划和人力资源保障，确保项目人员配置和组织有效性；
7.建立人资数据分析体系，定期输出人资分析报告，为业务决策提供数据支撑；
8.带领人资团队，制定团队目标和发展计划，提升团队专业能力和执行力。1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年HRBP或业务部门人资管理经验；
3.具有大型企业或集团仓储、物流、运营等业务部门人资支撑经验者优先；
4.具备战略性思维和业务理解能力，能够从业务角度思考和解决人资问题；
5.熟悉组织设计、薪酬体系、绩效管理、人才培养等HR模块，具有体系化思维；
6.具有较强的沟通协调能力和跨部门协作能力，能有效推动各类人资项目落地；
7.熟悉人力资源相关法律法规，了解劳动关系管理，具有风险防控意识；
8.良好的数据分析能力和学习能力，能够运用HR信息系统进行数据分析和报告；
9.具有带团队管理经验，有影响力和执行力强；
10.认同企业文化，具有敬业精神和团队合作精神。 |
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