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岗位职责：
1、推动实施地区管理人员储备选拔、人才浮出、认证工作，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈；
2、开展储备干部的挂职工作，并跟进挂职人员工作心得、报告及考核工作的开展；
3、协助各项干部监督工作的开展，包括组织气氛调查、干部例常考察、360度价值观调查、违规违纪事件查处；
4、跟进地区干部监督结果的应用，包括工作整改、回炉培训、调离、免职、辞退等；
5、组织推动地区各职能线专业认证工作的实施，并根据认证结果，跟进在各模块中的运用情况；
6、负责地区员工的职业发展过程信息整理、录入系统工作，并与绩效管理系统、学习管理系统、继任人系统实现有效对接；任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业相关专业；
2、3年以上大中型企业总部人力资源工作经验，1年以上人才发展工作经验；
3、具备人才发展项目经验者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；
4、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底； |
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