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岗位职责:1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于招聘计划的制定、招聘渠道的开发、面试筛选的组织以及候选人评估。2.设计和实施绩效管理体系，包括绩效考核的组织、绩效反馈的提供、绩效改进措施的制定与执行。3.设计和实施人力资源规划，包括员工培训与发展4.监控和分析人力资源成本，为公司管理层提供人力资源成本控制建议。5.与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
任职要求：1.专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2.具备3年以上人力资源管理经验，至少2年以上人力资源管理岗位经验。3.熟练掌握人力资源管理各个模块，包括招聘、绩效管理、员工关系管理等。4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。5.对人力资源管理趋势有深刻理解，能够根据公司需求调整人力资源策略。 |
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