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工作内容：
1. 贯彻执行集团人力资源管理中心工作根据部门年度目标，对本部门工作计划目标进行有效分解，制定各岗位工作目标与计划。
2. 持续跟进本部门各岗位工作计划的实施情况，对员工进行实时辅导，负责做好目标实施过程中的协调、配合等工作，促进目标达成。
3. 制度体系完善与优化，制度的优化与有效执行。
4. 制订本公司年度招聘计划及实施，做好员工的招聘、选拔、试用期等管理工作。
5. 做好招聘渠道的开发与维护工作，合理、有效控制年度招聘预算。
6. 公司培训计划的组织与实施、培训效果评估和跟踪。
7. 建立、并不断优化完善公司薪酬福利、绩效制度。
8. 负责日常薪酬福利的核算。
9. 监督本公司各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析，对考核结果进行统计与运用。
10. 处理员工绩效考核投诉、考核材料的汇总、管理。
任职要求：
1. 掌握人力资源六大模块管理全流程。
2. 4年以上食品制造行业经验或国企工作经验。
3. 拥有人力资源管理相关证书资格证书。
公司福利：
六险一金、包食宿、带薪年假、月度奖金、职业培训、年度晋升 |
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