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1、员工关系全周期管理：统筹员工入职、在职、离职全流程关系维护，搭建员工沟通机制，及时响应并解决员工诉求，降低离职率；
2、员工关怀与激励体系建设：设计差异化员工关怀方案，联动业务部门搭建非物质激励体系，提升员工归属感与敬业度；
3、数据复盘与优化：定期调研员工满意度、文化认同度，分析数据并输出改进报告，联动HR其他模块及业务部门，持续优化员工关系管理策略。1、本科及以上，人力资源管理、心理学、法学或其他相关专业毕业；
2、3年以上人力资源相关工作经验，沟通协调能力强，逻辑思维清晰；
3、熟悉国家地方法律政策法规，灵活用工或劳动关系经验丰富者优先。
“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。”
警示：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物 |
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