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1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；
5、不断开拓和优化招聘渠道。1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理、行政管理等相关专业毕业；
2、3以上年人力资源工作招聘经验，猎头、物流公司招聘工作经验优先；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；
4、具有良好的抗压能力、学习能力、适应能力，具有良好的自驱能力；
5、熟练掌握相关办公软件。 |
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