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1、起草、修订公司劳动合同、保密和竞业限制等各类协议，修订员工手册、劳动纪律管理、假期管理等制度文件；
2、监督指导并解决劳动合同签订、履行、变更、续签、解除过程中产生的各类用工问题，提前预警风险、提出方案规避风险；
3、处理劳动用工纠纷、劳动仲裁和诉讼；
4、处理员工关系、劳资纠纷、重大异常事故等；
5、研究国家劳动人事新政策、新法规，对HRBP进行培训赋能；
6、协助上级建立及完善公司用工管理体系；
7、完成上级领导交办的其他工作事宜。1、本科及以上学历，法律法学专业，有法律职业资格证书优先;
2、需有5年以上劳动纠纷处理工作经验，处理过较多的重大员工关系事件，有丰富的谈判经验；
3、具备良好的沟通协调能力，良好的抗压能力;
4、熟悉人力资源相关政策，熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序。 |
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