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1、招聘与人才管理：参与制定公司招聘计划与策略，根据各部门用人需求，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，为公司引入高质量人才；建立和完善人才库，定期对人才数据进行分析，优化人才储备与管理体系。
2、培训与发展：协助设计、实施员工培训计划，开展培训需求调研，评估培训效果，收集反馈意见，不断优化培训课程与内容，提升员工综合素质与工作能力。
3、绩效管理：参与公司绩效管理体系的设计与优化，协助制定绩效指标、考核标准与流程；定期收集、整理和分析绩效数据，参与绩效面谈，针对绩效问题提出改进建议，促进员工绩效提升与公司目标实现。
4、员工关系管理：处理员工日常关系事务，如员工申诉、纠纷调解等，维护良好的员工关系氛围；策划和组织员工活动，增强员工归属感与团队凝聚力；关注员工心理健康，提供必要的支持与辅导。
5、人力资源数据分析：收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等，通过数据分析为公司人力资源决策提供数据支持与依据，发现潜在问题与机会，提出针对性的改进措施。
1、硕士，人力资源管理专业；
2、熟悉劳动法，专业知识扎实，熟悉人力资源管理六大模块理论体系；3、具备优秀的沟通协 |
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