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| 1.负责协会人力资源管理工作，包括员工招聘、入职、人才选拔与任用、人员培训、绩效考核、考勤管理、人事档案管理、团队建设、工会等人事工作2.重点以提升团队凝聚力与战斗力开展协会绩效考核方案制定、奖金办法的制定。3.参与协会制度的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护协会制度。4.负责部分行政工作，包括但不限于接待、采购、档案管理等日常性事务。兼顾负责行业人才管理工作的部分行政事务，促进行业人才提质。5.领导交办的其他事宜。6.具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通。具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件。7..熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，了解劳动法律法规在企业中的运用。8.工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性。 |
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