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1、公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档；
2、负责日常普通的劳资关系处理；
3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应变更，保证职位说明与实际相符；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、制定招聘计划、招聘流程，进行初步的筛选，做好部门间的协调工作等；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
8、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，其积极主导作用。 |
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