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岗位职责：
1、招聘管理：主导公司招聘工作，基于年度发展规划，为核心部门构建专业、稳定的人才梯队，满足部门业务发展需求。
2、培训管理：统筹公司培训体系，设计分层分级培训方案，针对营销、研发及职能队伍开展能力提升计划，强化团队能力。
3、绩效管理：实施绩效管理工作，与业务部门紧密协作，优化员工绩效表现及业绩成果，定期编制绩效管理报告并跟踪绩效目标达成结果。
4、人力资源体系搭建：建立并完善人力资源全流程体系，涵盖员工入转调离、招聘、培训、绩效及薪酬管理等环节，全面提升人力资源管理效率。
5、员工关系优化：完善员工关系管理机制，实施人才盘点并推进末位汰换计划，处理用工矛盾及实际问题，维护公司人员稳定。
6、企业文化与行政管理：负责企业文化建设及行政事务管理，定期组织文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业。
2、3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块，在招聘、培训、绩效、体系建设方面具备实践经验。
3、沟通及协调能力强，能识别业务管理痛点，输出人力资源解决方案并协调多方资源解决问题。
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