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1、经验背景：5-10年及以上互联网或软件行业产品经理经验，拥有大型HRMS/HCM系统（如PeopleSoft、Workday、SAP、飞书People、HRX等）的绩效核心模块产品设计或深度使用经验者优先。
2、行业背景： 有在Ali、北森、金蝶、字节跳动等公司，成功主导过中大型企业绩效管理系统从0到1建设或智能化升级项目经验者优先。
3、AI产品能力： 对AI技术在产品中的应用有浓厚兴趣和实际经验，能够将业务场景转化为AI解决方案，有用户画像、智能推荐、NLP等相关项目经验者优先。
4、系统思维： 能够深刻理解并基于产品架构进行工作，对HR 系统各层领域能力和基础平台有清晰的认知。
5、数据驱动： 具备强大的数据分析和逻辑能力，能通过数据报表监控产品效果，并驱动决策。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。负责“绩效管理全场景 AI” 的规划与建设，基于绩效系统全流程目标管理、持续反馈、绩效评价、结果应用等，通过AI技术重构绩效管理体验，为HR和管理者增智提效，构建一个以数据为驱动的自动化运营体系，实现人力资源管理的智能化升级。
核心职责
1、绩效AI产品战略规划：深度理解“绩效全场景 AI”，制定清晰的产品路线图，将目标转化为可执行的产品方案，重点规划并主导目标管理、过程追踪、绩效评价和校准等核心AI能力的落地。
2、全流程产品设计与迭代：基于绩效系统产品架构负责产品模块设计，深入理解管理者、员工、HRBP等用户角色，打造PC端与移动端一体化的优质产品体验，协同数据、算法工程师，构建绩效数据智能引擎，实现数据在人才发展、激励等场景的自动流转与应用。
3、系统架构与协同整合：高效协同基础平台与数据团队，确保AI能力与底层系统无缝集成，推动建立绩效活动自动创建与配置机制，实现绩效业务的自动化运营能力。 |
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