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1、结合所在组织经营导向以及业务的实际需求，制定差异化的薪酬激励方案，有效激活各类人才；
2、研究内外部薪酬激励实践，提炼优秀经验并沉淀推广；
3、协助岗位主O，完成岗位薪酬方案的设计及优化；
4、为各组织的激励方案设计提供专业支持；
5、复盘薪酬激励方案的实施效果，并优化迭代。1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬相关工作经验，有物流行业薪酬设计经验者优先，熟悉销售、管理岗位等绩效薪酬的测算逻辑。
3. 掌握薪酬体系设计方法论，具备扎实的数据分析能力，能熟练使用办公及薪酬核算软件进行数据处理与测算；了解人力资源相关法律法规，确保薪酬方案合规性。
4. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能够精准把握业务需求；工作严谨细致，有良好的保密意识；具备优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作。 |
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