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1、大专以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或经济类专业毕业。
2、具有两年以上管理百人以上企业的人事行政管理经验。
3、具有优秀的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5、熟练操作人力资源六大模块，熟悉人力资源日常管理工作流程，有丰富的招聘经验，在人才的筛选与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有丰富经验。
6、具备准确的判断力和理解能力，思维敏捷，善于发现问题，并能提出有效的解决方案。
7、精通办公自动化软件，对人力资源管理系统软件有独到的见解和执行力。 |
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