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岗位职责
- 围绕公司上市进程及AI转型战略，搭建并优化全公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训、AI技术赋能培训等，确保培训贴合业务发展及人才成长需求。
- 调研各部门培训需求（尤其研发、营销、生产部门转型期技能缺口），制定年度、季度培训计划，统筹培训项目的策划、组织、实施与复盘，控制培训成本，提升培训效果。
- 整合内外部培训资源，搭建内部讲师队伍，开发适配公司业务的培训课程（重点涵盖AI产品知识、智能化生产技能、上市合规等内容），优化培训素材库。
- 负责培训效果评估，通过问卷调研、技能考核、绩效关联分析等方式，跟踪培训落地成效，形成培训分析报告，持续迭代培训方案。
- 联动人力资源部其他模块，将培训与绩效、晋升、人才盘点相结合，构建“培训-成长-激励”闭环体系，支撑公司核心人才梯队建设。
- 宣导公司培训文化，营造全员学习氛围，推动员工职业能力与公司发展同频，适配上市后企业规范化、专业化运营要求。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先，5年及以上电子科技、制造行业培训管理经验，有上市企业或转型期企业培训体系搭建 |
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