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一、岗位职责：
1.负责管理人员招聘，培训，社会保险，考勤，绩效管理，激励机制，劳动关系管理等人事事务，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2.管理公司宿舍、食堂、安保、维修，资讯，清洁卫生，车辆安排、固定资产等行政后勤事务；
3.建立健全公司行政人事管理规章制度，并督促、检查制度的执行落实；
4.统筹公司企业文化建设工作，实现公司0-1文化体系搭建。
5.统筹组织、策划各种活动，不断推进和提升公司文化氛围。
6.统筹组织安排公司重要会议、重大活动的开展；拟定每月活动计划，季度、年度工作总结报告。
7.部门实际费用审核管理，控制人力资源成本和行政支出；
8.根据各部门编制及实际情况，实施开展招聘计划，维护招聘渠道，人才梯队建设，确保各部门人员结构合理，保证团队效益最大化；
9. 主导搭建培训体系，进行培训需求调查，评估，制定培训计划，主导实施内外部培训。独立开发及讲授素质提升类，沟通技巧类，企业文化类等课程，并进行实训效果评价，收集学员意见进行优化培训课件及内容。 |
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