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工作职责
1、负责招聘渠道的日常维护与拓展，包括线上招聘平台、线下招聘会等，确保岗位信息有效触达目标候选人。
2、接收各部门招聘需求，梳理岗位任职条件，进行简历筛选，形成合格候选人名单。
3、及时与用人部门沟通，跟进录用通知发放、入职引导等后续事宜。
4、统计招聘数据，定期形成招聘分析报告，为优化招聘策略提供依据。
任职资格
1、硕士学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、熟悉劳动合同法等劳动法规，具备基础人事实务操作经验者优先。
3、具备良好的沟通表达能力和数据整理能力，熟练使用 Office 办公软件。 |
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