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【岗位职责】
1.进行销售管理，负责销售团队的考核方向设计，以及目标分解，促进部门发展方向建议权限，商机转化目标的达成。
2.负责团队的选用预留等人员管理动作，培养骨干人员，提升团队人效；
3.定期进行业务流程的诊断和优化，建立高效的沟通机制，提升工作效率。
4.利用校区资源，进行多维度的市场获客手段，增加新流量；
5.提高客户满意度，增加转介绍，协助教学部做好返班工作；
6.带领团队做好校区管理动作，处理各种突发事件，确保校区正常运营。
【任职资格】
1.2年及以上销售团队管理经验
2.熟练掌握公司产品信息和业务流程；
3.具备一定的管理知识和实践经验；
4.数据制作与分析技能，销售培训技能；
5.具有出色的沟通能力，抗压能力，业务能力；
6.具有很强的沟通协调的能力，能够处理各种复杂、突发的事件；
7.校区管理经验，不限于校区安全、卫生、人员等管理，以及相关制度制定。
8.热爱教育事业，高度认同公司精神和文化，具有良好的职业道德、优秀的敬业精神和较强的自我成就愿望。 |
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