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1.负责所辖片区运营团队的日常人力资源管理工作，包括招聘、培训、考勤、薪酬等事务；
2.建立和完善运营服务支持体系，优化工作流程，提升团队工作效率和服务质量；
3.深入一线了解运营人员需求，及时反馈问题和建议，推动人力资源政策在片区的落地执行；
4.负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工申诉，维护良好的劳资关系；
5.参与片区运营管理会议，配合运营负责人制定人员配置计划和发展方案；
6.收集、整理、分析运营数据和人员信息，为管理层提供决策支持。1、本科以上学历，人力资源或心理学等相关专业毕业；
2、有较强的管理沟通协调协调和处理突发事件的能力；
3、技能需求：熟悉Excel、ppt制作技能、社交媒体运营工具，具备数据分析能力； |
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