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岗位要求：
1、本科及以上学历，不限专业，人力资源管理专业优先；
2、3年以上团队管理经验；对组织架构设计、人力资源战略规划等方面有丰富的实践经验；
3、了解现代企业人力资源开发管理模式，对人力资源各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有敬业精神和拼搏精神，思维敏捷；
6、优秀的管理思维及团队管理能力，能够密联业务，具有经营思维；
7、具有商务接待及公共关系管理等相关经验，具备公文写作能力。
岗位职责：
1、负责根据集团各部门用人需求，做好年度及月度招聘规划，保障用人需求，达成招聘目标；
2、负责年度培训规划，分阶段、密联业务及人员培育开展培训，打造内部造血机制，提高人才质量；
3、负责绩效管理，通过绩效考核实施，与经营目标挂钩，促进经营及业务痛点改善，并持续关注员工绩效，旨在实现或促进岗位绩效目标达成；
4、负责员工关系管理，通过良性的员工关系建设及维护，促进企业文化建设，保留人才，增强员工稳定性及归属感；
5、负责各项员工激励政策及制度方案的出台，通过激励提升员工绩效，实现岗 |
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