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工作职责:
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求。
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。
3、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
4、负责对各招聘渠道进行维护和评估，负责年度校园招聘的组织策划工作。
5、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长。
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，有1年同岗位或猎头工作经验，优秀应届生也可。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实战经验。
4、具备较强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，富有激情、积极进取，具有较强的沟通影响力。 |
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