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岗位职责：
1.负责员工培训与人才梯队建设，依据我院发展战略和员工发展需要，建立和完善员工培训培养体系；
2.负责制定各类培训工作计划，并按照计划组织、开展、实施、指导、协调员工培训工作，提高员工素质，并做好计划的上报、实施和效果评估；
3.负责做好人才特别是青年人才的培养、考察工作，做好后备人才梯队建设，为骨干员工提供特别的培训培养方案；
4.负责依据我院发展战略，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理系统；
5.负责制定、推行、实施及改善、修订部门职责说明书、岗位职责说明书和岗位任职资格，合理评价岗位价值，提出岗位设置调整意见；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.熟悉人力资源管理工作及国家各项劳动人事法规政策；
3.熟练使用office办公软件，具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有较强的责任感与敬业精神。 |
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